性别角色:我们现在在哪里?

是今天的农业产业对女性更好,而不是40年前?

经过 Taryn Milton.

妇女一直是农业的一部分。

在一般的意义上,在农场妻子的传统作用中,他们努力保持运营多年来。

今天,女性不再是农民的妻子。他们是农艺学家,兽医,AG公司和农民主席。

“妇女是毕业于代理和学位的AG学院和大学的妇女。我们比以往任何时候都更加了解和认可,我认为这对我们感到更加自信,并赋予了明智和高质量的决策并提供建议。因此,它导致妇女受到更多尊重的妇女,而是尊重这些女性应得的,“Shayla赫兹说。

赫兹是伊斯喀彻温省组织的妇女署长和指导协调员,该组织授予,支持和联系在农业和食品工业中的妇女。她还与她在圣沃尔堡,萨姆斯特圣沃尔堡附近的未婚尼克。并是加拿大课堂上农业的Thinkag Manager。

的确,女性在加拿大的AG产业中发挥着大部分 - 但是AG有性差异吗?

女性是否正在推进,因为他们的男性同行是?妇女在整个行业中拥有相同的机会吗?

这个月, 更好的农业 潜入这些问题,并探讨还需要做些什么。

望过去

几年前,农业妇女知道有需要讨论的问题,因此他们开始了今天仍在持续的谈话。

“如果你回去看30到40年前,农场妇女组织时,他们试图克服的挑战并没有真正改变了很多。他们正在战斗,以更好地认识到,被承认他们在行业中所做的工作,他们正在战斗,让更多的女性进入领导地位。这正是我们仍然在今天的位置,“詹妮弗科斯蒂斯说,他们在安大略省。

两个妇女跪在奶牛谷仓检查干草
AG女性网络照片

她是AG女性网络(AWN)的主席,该组织专注于通过赋予妇女权力培养和联系领导者。

虽然这些问题似乎仍然是一样的,但这并不意味着还没有改进。

“过去的一些过去的障碍已经被克服了,就像在70年代时,当女性不被允许拥有土地时,或者他们没有在人口普查中捕获,”克里斯蒂告诉 更好的农业 .

赫兹表示,农业中的妇女也在公开谈论他们面临的问题,这是一个很好的标志。

“他们比以往任何时候都变得更加联系。她解释说,他们正在互相沟通,与行业和消费者相互沟通。

妇女在全国范围内也开始了多个群体,这些国家有助于保持对话。

农业和食物(MWAF)的曼尼托巴妇女是一种非营利性,激励并支持妇女实现其职业和商业愿望。

“这些基层群体中有很多力量,因为即使我们都是志愿者,我们没有得到任何事情,我们所做的一切都是为了摆脱激情和对赋权的必要性,”劳拉·拉萨说。拉佐是MWAF的主席,并在曼尼托巴。

她也是农业和食品的创始人,该公司专门从事农业和农业加工行业的人力资源服务。

积极和否定

虽然每个女性在AG的经历都是独一无二的,但通常在行业中的许多女性通常比对此更好。

Joelle Faulkner是多伦多地区的领域首席执行官。她来自伦敦的一场乳房农场。但在农业产业之外工作了几年,直到她在2012年开始了一个农场。

地区一场农场是一家替代资产管理公司,投资农田和农民,通过改善为其土地基础增加了价值。

“我不喜欢那些开始投资农田的投资者......买土地并租用。看起来他们有这么高的租金,我无法弄清楚农民如何做得好。所以,我试图创建一个伙伴关系模型,农民将很好地做得很好,“Faulkner解释道。

当Faulkner创立了公司时,她刻意,即将强调农民将与一名女子从康动器中合作。

“我很清楚这项业务的人还是脸部(公司的面孔),所以没有人打电话然后送给我然后说,'嘿,我想和你的老板谈谈。'所以,我不安'当有人期待不成为一个女人时,努力进入测试案例,因为我们在那最后一切都超级了,“Faulkner告诉 更好的农业 .

“没有人可以让我的老板与一个不同的人一起工作。他们不能说,'嘿,我不喜欢乔布尔,给我吉姆。'“

她也没有遇到可能不想为女人工作的人,因为很明显她是老板。

“这是我想要自己做某事的原因之一。...因为它确实创造了那些你避免的一系列问题,即使买入障碍更大,”她解释道。

“但是一旦我有自己的事业,我觉得我要在一些未知的地方处理较少的问题,在那里可能是妇女或个性或任何东西的整个障碍。”

赫兹也有很多在AG行业工作的积极经验。

“我已经有机会在基本上参加了许多我已经进入的每一项工作。我为拜耳作为暑期学生和萨斯喀彻温省农业部的农业部工作意识单位,现在在加拿大教室里有农业。

“我已经被要求对事物的投入,并已经积极倾听并承认我在我举行的那些不同角色中的反馈,这真的很高兴看到,”她说。

她也参与了家庭农场决策。

“我在父母的农场上工作,现在我的未婚夫的家庭农场。我已经获得了基本上选择我的角色以及如何帮助的邀请。我已经操作了机械,我已经跳进了膳食准备模式,并且是长期,基于可持续性的对话的一部分。所以,我非常感谢我的对待。

“我知道这不是每个人都得到治疗,所以我希望所有妇女都是如此,特别是在他们自己的家庭中或他们结婚的人。所以,我希望这是我们最终实现在路上的目标,“赫兹说。

Lazo和Christie都在AG行业中有很多积极的经验,但他们也经历过负面情况。

当她遇到令人不快的遇到时,Lazo记得在会议上。

“在网络中的一夜,这个男人来找我,并以不尊重和种族的方式对我说话。当我回答他当之无愧的方式时,他生气了。我刚走开了。

“在该会议结束时,我的同事和我正在车上,我注意到她生气了 - 她实际上是颤抖,因为她太生气了。当我问她的时候,她说这个男人对她做了一个肮脏的建议,她非常冒犯,“拉佐说。

克里斯蒂在她作为董事会成员时发生的经历。

“直到去年,我是一个公共委员会的一部分,是在农业和食品中的一个公共委员会,经常在三年内,我是那个董事会的一部分,我被忽视并被其中一名男子谈过坐在那个板上表。

“我认为这是一个恰好的事情,我知道我们经常刷掉,因为作为女性,我们只是习惯了我们如何表现和迁移世界能够安全地存在。但对我来说,如果我有能力,如果我有能力足够,或者我是对那个董事会的合适的话,那么经常会让我有问题。“

另一个障碍妇女在AG行业和其他行业面临的另一个障碍是Covid-19如何影响其职业生涯。

“毫无疑问,Covid-19让女性恢复了这个国家的每个部门,”克里斯蒂说。

母亲在桌上与坐在她旁边的年轻男孩一起使用
Ilona Titova / iStock / Getty Images Plus照片

“农业妇女面临的挑战与其城市邻国非常相似。学校被关闭,大部分儿童保育和家庭学校已经倒入了该行业的妇女。“

农村的妇女已经缺乏育儿选择,所以当日本的设施和学校关闭时,女性加强了。

“本质上,那么减少女性能够在农场或他们的日常工作中挣脱的人。我和几个在行业中工作的女性谈过,他们的雇主仍然希望他们以前所做的一切,但现在他们也负责每天六到八个小时的家庭学校,“克里斯蒂解释道。

迈进

虽然许多问题仍然需要解决,但行业正在做出改变以帮助。

“公司有兴趣和做事,以吸引更多的女性,而不仅仅是当地女性,还有来自代表性的群体的女性。

“有案件公司的C-Suite(行政级别)完全购买。所以那些人将是我所看到的积极变化,并肯定会有更多的未来,”Lazo说。

妇女也被包含在谈话中并互相沟通。

“我们实际上最终收到了我们所做的一切以及我们通过不同组织所做的一切的认可。

“这是通过组织的不同奖励系统,以及分享我们在社交媒体上提供的信息,并确保您的声音被视为那种方式。 “我们还被邀请在会议和研讨会上展示各种主题或专业领域,”赫兹说。

组织也在加强承诺。

“加拿大种子贸易协会一直在近10年的道路下降。我记得他们的收入总统当时达到了一些我们并说,“我认为我们可以在这里做得更好。我们能做什么?“我们所学到的东西通过这就是这是一个旅程。没有银子的子弹;没有'你做这个策略和这个策略,你在那里。“这是一个进化和旅程,”克里斯蒂告诉 更好的农业 .

加拿大种子贸易协会“道路近10年,他们不在那里,但在这个过程中,他们从事这么多新人,他们开始对话,现在其余的行业开始了有,“克里斯蒂说。

赫兹也看到了年轻一代的变化,这是有前途的。

“我们有一名学生说,即使是妇女也在农业中发挥作用,就像那种评论一样,这是对我来说真的击中了一个和弦。

“我觉得,一般来说,人们有这种看法,农业和农业真的只是一群男人,这就是如此。有许多女性参与其中,这就是我们所做的工作所以非常高兴的 - 赫兹解释说,妇女在农业综合企业的工作中填补了各种各样的角色,“赫兹解释道。

是一个盟友

虽然每天都有许多良好的进展,但需要做很多,并且男人需要盟友给女性。

男人需要“与(女性)合作。你越过别人的电话越多,你越多为他们或与他们打交道,更好,“Faulkner说。

拉佐同意并相信男人需要在家里开始以这种方式思考。

“当男人身边和女人在家里和他们的企业中尽可能地支持他们时,它会产生很大的不同,”她说。 “当男人了解他们的女性伴侣时,他们去上班,他们在他们每天都做的事情上掌握了他们的思想。他们可以,他们确实改变了更好的东西。“

改变他们的思维方式也将有助于该行业扩大其劳动力。

“我们正在与加拿大的其他行业竞争今天的人才,而是更具包容性,欢迎和庆祝人民差异的公司,组织和行业,是人们想要工作并选择工作的地方。

“如果我们要实现所有出口目标和我们在加拿大农业的所有时间谈论的所有出口目标和增长目标,那就是人们和它需要伟大的人,”克里斯蒂说。

克里斯蒂说,男人需要积极做出改变,以帮助改善行业的每个人都参与其中。

“男人需要意识到,如果他们没有积极尝试为女性创造空间,颜色和LGBTQ2S +人们参与业界,那么他们实际上不是一个盟友。他们只是坚持地位,现状是每个人都不是一个安全或包容的地方。所以,你必须积极地做点什么。说什么都没有帮助,“她说。

男人帮助积极成为盟友的好方法是倾听女性的经历。

“试着理解他们拥有的经验和观点以及他们在行业中的经历可能不会成为您的体验。

“愿意和能够倾听人们的故事,并欣赏他们确实有不同的经历,而且试图了解我们如何能够帮助为他们创造更好的体验是我们所有人都可以做到的事情。人们不喜欢谈论权力,但再次,男人们持有该行业的大部分领导职位,他们有能力创造变革,“克里斯蒂说。

赫兹同意。

走通过与两个桶的母农夫通过领域
Taryn Milton. 照片

“男人,以及所有女性,需要将我们视为等于。我们在桌面上找到一个地方和每次对话中的声音。妇女必须包含在决策中,当我们应得的角色时,人们需要拥有我们的背部。

“他们需要相信我们和我们的能力,支持他们的妻子,姐妹,妈妈和朋友,以确保我们得到同样的尊重,每个人都应该在这个行业和世界上得到了相同的尊重,”赫兹说。 BF.

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